厚生労働省
職場環境を改善したい
キャリアアップ助成金
非正規雇用の従業員を正社員化したり、待遇を改善したりするときの中心的な制度です。
どんな制度か
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用の従業員について、正社員化、賃金規定の改定、賞与・退職金制度の導入、社会保険の適用拡大などに取り組む事業主が対象です。障害のある人の正社員化に特化したコースもあります。
雇用関係助成金のなかで最もよく使われている制度のひとつです。ただし利用にはキャリアアップ計画の事前提出が必要で、取り組みを始めてから慌てて申請しても間に合いません。計画の届出が先、取り組みが後という順序を守ってください。
支給額と細かな要件は、企業規模や達成した内容によって変わるため掲載していません。 金額を知りたい場合は、下のコース別の公式ページで支給要領をご確認ください。
コース一覧
キャリアアップ助成金には7つのコースがあります。 それぞれ要件と支給額が異なります。リンク先は厚生労働省の公式ページです。
同じ目的で使える助成金
離職を防ぎ、人が定着する職場をつくるための助成金です。